2010年公开直接招聘教师实施方案

根据中共泉州市委组织部、泉州市人事局《关于规范事业单位公开招聘工作人员和机关补充工勤人员有关问题的通知》（泉人综〔2007〕74号）、泉州市人事局《关于市直学校采取直接考核办法招聘专任教师有关问题的通知》（泉人调[2007]32号）以及泉州市人事局、教育局关于市直学校直接考核补充教师的有关文件规定精神，制定我校2010年直接考核补充教师实施方案。

一、直接考核招聘的原则。

根据上级主管部门下发的《泉州市直属中小学补充教职工考试考核的基本程序》(试行)精神，按照以下的原则，组织考核和面试，择优录用。

1、坚持录用德才兼备教学人员的用人标准。

2、坚持公开、平等、择优的招聘原则。

3、坚持根据市编委核定的当年可补充教师的编制数及按学校紧缺学科的需求补充人员的招聘原则。

4、坚持根据直接考核招聘岗位的任职条件及要求采用考试、考核的方法择优录用的原则。

5、坚持实行公开招聘与全程监督相结合的原则。

二、直接考核招聘的程序。

1、成立学校公开招聘教师工作领导小组（领导小组成员见附件一）。

2、按照泉州市教育局2010年直接考核补充教师简章的要求受理应聘人员的申请，对应聘人员的资格、条件进行审查，确定符合条件的人员。

3、组织考试、考核工作。

根据招聘岗位所需要的学历、资历和条件，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考试、考核。

6、根据考试、考核的结果学校直接考核招聘教师工作领导小组集体研究确定择优拟聘用人员。

7、在一定范围内公布招聘结果，公示时间不少于一周。

8、按照干部人事管理权限规定上报主管部门审批。

9、学校与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。

三、直接考核招聘的纪律与监督。

1、学校组成直接考核招聘教师考核小组（考核小组成员见附件一）。考核小组成员根据学科需要由学校领导、学校教导处、德育处、教育科研处以及相关学科骨干教师组成并聘请市教研室专家或友校教学骨干参与，人员不少于7人。

2、凡与当年应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲的人员实行回避制度不参与考评工作。

3、学校成立直接考核招聘工作监察小组（监察小组成员见附件一）。由学校党组织，基层工会部分人员组成，全程监督学校教师公开招聘工作，防止招聘过程中有违反干部人事纪律和规定的行为发生，保证招聘工作的公开、公平、公正。

4、应聘人员伪造、涂改证件、证明；考试考核作弊的或其他不正当手段获取应聘资格，一经查实取消应聘资格。

5、公开招聘工作人员不得违反规定故意泄露考试题目，或者有影响招聘工作的公开、公平、公正的行为，一经查实按照有关规定追究责任。

泉州师范学院附属小学

2010年5月5日